Jovens que sonham em seguir a carreira militar já podem começar a se preparar, porque a Marinha e a Aeronáutica vão abrir inscrições nas próximas semanas para quase duas mil oportunidades em dois concursos que prometem atrair um batalhão de candidatos. As chances são para as patentes de soldado fuzileiro naval e sargento, tradicionais portas de entrada para as Forças Armadas, com soldos de mil reais e R$ 2.268, respectivamente.
A seleção da Marinha é restrita a rapazes, com ensino fundamental completo, enquanto o concurso de sargento da Aeronáutica aceita também a inscrição de mulheres, com escolaridade em nível médio, entre outros requisitos listados no edital.
Etapas do processo
A batalha para conquistar a vaga está só começando para os candidatos. Haverá provas escritas, exames médicos e testes de capacidade física, entre outras etapas. As chances são todas para turmas que serão iniciadas no ano que vem. A dica de quem já está lá dentro é jamais desanimar, mesmo que a concorrência seja grande.
Há dois anos na Marinha, o soldado fuzileiro Wagner Sales Vieira passou com louvor pela seleção e pelo treinamento. Agora, o rapaz se prepara para tentar a carreira como oficial.
— Eu me formarei em engenharia de produção daqui a dois anos e quero prestar um novo concurso, dessa vez para o quadro técnico. Sempre quis ser militar e meu sonho é seguir carreira como oficial na Marinha — conta o fuzileiro naval.
Já para o sargento fuzileiro Nilton Feitosa, o que seria inicialmente apenas a oportunidade de um emprego estável acabou se tornando uma paixão.
— Passei por uma banca de jornal e vi o anúncio de inscrições para o concurso de fuzileiros. A partir daí, decidi o que queria para a minha vida. E não poderia ter feito coisa melhor. Tudo o que consegui até hoje foi por causa da Marinha. Eu me sinto completamente realizado — diz o sargento, prestes a completar 20 anos de carreira.
FONTE: http://extra.globo.com/economia/vidaGanha/
terça-feira, 24 de março de 2009
Telemarketing: 3 mil chances de emprego
O setor de telemarketing segue firme na geração de empregos. Empresas do setor e consultorias de recursos humanos têm seleções abertas para mais de três mil oportunidades no Rio e na Baixada. E, para muitas vagas, não é preciso ter experiência na função. Há chances para os cargos de operador e supervisor, em especialidades como atendimento receptivo, vendas e cobrança. De um modo geral, as empresas exigem que os candidatos tenham ensino médio completo, conhecimentos de informática e, de preferência, curso de capacitação na área. Veja como concorrer:
Atento - A empresa oferece 128 vagas para teleoperadores, no Rio. Não é preciso ter experiência. Portadores de deficiência também podem se candidatar. Os currículos devem ser encaminhados para o e-mail atentorj@atento.com.br. Quem preferir pode entrar em contato pelo telefone 0800-880-9000.
Atus RH - A consultoria inscreve para 1.028 ofertas nas especialidades de suporte a redes, atendimento receptivo, cobrança e vendas. Parte das vagas é direcionada a candidatos em busca do primeiro emprego. Comparecer, com currículo, à Rua Teófilo Otoni 82, 11º andar, no Centro do Rio, de segunda a sexta-feira, das 9h às 16h.
Sine - Os postos do Sistema Nacional de Empregos (Sine), do governo do estado, selecionam para 1.798 chances nos cargos de operador e supervisor de telemarketing, oferecidas por empresas do Rio e da Baixada. Inscrições em postos como o da Avenida General Justo 275, no Centro do Rio. Mais endereços pelo telefone (21) 2332-9999.
Dom Graphein - A consultoria tem 75 vagas para operadores ativos, para Duque de Caxias, Barra e Zona Sul do Rio. Currículos para o e-mail selecao@domgraphein.com.
fonte: http://extra.globo.com/economia/vidaGanha/
Atento - A empresa oferece 128 vagas para teleoperadores, no Rio. Não é preciso ter experiência. Portadores de deficiência também podem se candidatar. Os currículos devem ser encaminhados para o e-mail atentorj@atento.com.br. Quem preferir pode entrar em contato pelo telefone 0800-880-9000.
Atus RH - A consultoria inscreve para 1.028 ofertas nas especialidades de suporte a redes, atendimento receptivo, cobrança e vendas. Parte das vagas é direcionada a candidatos em busca do primeiro emprego. Comparecer, com currículo, à Rua Teófilo Otoni 82, 11º andar, no Centro do Rio, de segunda a sexta-feira, das 9h às 16h.
Sine - Os postos do Sistema Nacional de Empregos (Sine), do governo do estado, selecionam para 1.798 chances nos cargos de operador e supervisor de telemarketing, oferecidas por empresas do Rio e da Baixada. Inscrições em postos como o da Avenida General Justo 275, no Centro do Rio. Mais endereços pelo telefone (21) 2332-9999.
Dom Graphein - A consultoria tem 75 vagas para operadores ativos, para Duque de Caxias, Barra e Zona Sul do Rio. Currículos para o e-mail selecao@domgraphein.com.
fonte: http://extra.globo.com/economia/vidaGanha/
Concursos imunes à crise oferecem 12 mil chances
O anúncio do Ministério do Planejamento de um possível corte de vagas em concursos federais nos próximos meses está deixando muito candidato com medo de as seleções começarem a minguar. Mas, pelo menos por enquanto, não há motivos para desanimar. Isso porque está garantida a realização dos concursos já autorizados pelo governo federal. E o que não faltam são oportunidades para quem quer garantir a estabilidade do emprego público.
De acordo com um levantamento do EXTRA, são 12.256 chances em concursos públicos nas esferas federal, estadual e municipal, sendo que, para 4.880 oportunidades, as inscrições já estão abertas. Para o restante, foi dada a autorização e, agora, só falta a liberação do edital.
Em andamento
Decea - São 148 vagas no Departamento de Controle do Espaço Aéreo para cargos de níveis médio e superior, com salários de R$ 3.682,02 a R$ 5.629,42. Os interessados têm até o dia 7 de abril para se inscrever, pelo site www.cesgranrio.org.br. Taxas: R$ 60 (nível médio) e R$ 80 (superior).
IBGE - O prazo de inscrição para 138 vagas temporárias no Rio de Janeiro começa nesta sexta-feira, pelo site www.consulplan.net. Há chances para os cargos de agente de pesquisa (ensino médio e experiência de um ano em telemarketing) e supervisor (nível superior), com salários de R$ 600 e R$ 4 mil, respectivamente. Taxas: R$ 14 (agente) e R$ 90 (supervisor).
Infraero - O concurso é para formação de cadastro de reserva em 55 vagas em funções de níveis médio e superior. As remunerações variam de R$ 1.029 a R$ 3.203. O cadastro vai até o dia 3 de abril, pelo site www.concursosfcc.com.br. Taxas: R$ 51,37 (nível médio) e R$ 66,37 (superior).
UFF - Até 14 de abril, a Universidade Federal Fluminense inscreve para 112 vagas em cargos de níveis técnico e superior, pelo site www.coseac.uff.br. Os salários vão de R$ 1.364,63 a R$ 1.747,83. Taxas: R$ 34 (nível técnico) e R$ 43 (superior).
Polícia Militar - As inscrições para quatro mil vagas de soldado vão até o próximo domingo, dia 29, pelo site www.policiamilitar.rj.gov.br. É preciso ter ensino médio e idade de 21 a 30 anos, entre outros requisitos listados no edital. Taxa: R$ 65.
Porto Real - Há 482 chances em cargos de níveis médio e superior, nas áreas de educação, administração, obras, ambiental, ação social e saúde da Prefeitura de Porto Real, no interior do estado. O prazo vai até 5 de abril, pelo site www.iesap.com.br. Taxas: R$ 55 (nível médio) e R$ 65 (superior).
Autorizados
IBGE - Está autorizada a abertura de 3.638 vagas temporárias para agente de pesquisa e mapeamento em todo o país, com exigência de ensino médio completo.
Educação - Foi dada autorização para substituição de 290 terceirizados em cargos de nível médio, como agente administrativo, assistente de alunos e técnico em enfermagem.
Agricultura - Serão 279 vagas, a maior parte para agentes administrativos, com ensino médio. Haverá chances também em cargos de nível superior.
Funasa - A Fundação Nacional de Saúde selecionará para 419 vagas de níveis médio e superior, em áreas como administração, engenharia, farmacêutica e contabilidade, entre outras.
Banco Central - O concurso será para 20 vagas de procurador, com exigência de nível superior.
Inmetro - Serão 208 oportunidades para pesquisador-tecnologista, analista executivo e especialista sênior (nível superior).
Justiça - A autorização é para 450 postos de níveis médio e superior, principalmente na área administrativa.
Planejamento - Serão 287 ofertas, sendo 32 vagas para analista técnico-administrativo (nível superior) e 255 para agente administrativo (nível médio).
Integração - A seleção será para 127 oportunidades de analista técnico-administrativo (nível superior) e 166 para assistente (nível médio).
Cobra - A empresa de tecnologia do Banco do Brasil deverá publicar, nas próximas semanas, um edital com 1.256 vagas imediatas, além de formação de cadastro em funções de níveis fundamental, médio e superior. O Rio deve ser um dos estados com mais chances.
Meio Ambiente - Serão 200 postos de analista ambiental (nível superior), distribuídos entre o Ibama e o Instituto Chico Mendes.
Termoelétricas - Estão previstas 82 chances em cargos de níveis médio e superior, no Rio e em outras regiões do país, além de formação de um cadastro de reserva.
Banco do Brasil - Há previsão de um grande concurso para formação de cadastro de reserva, em todo o país, para o cargo de escriturário, que exige ensino médio completo.
Polícia Civil - A próxima seleção será para 50 ofertas de papiloscopista, cargo que passará a exigir ensino superior. Estão previstas ainda chances para peritos e delegados.
Fiscal de renda - A Secretaria estadual de Fazenda vai abrir 70 vagas, com exigência de formação universitária e salário previsto de R$ 9.615.
FONTE: http://extra.globo.com/economia/vidaGanha/
De acordo com um levantamento do EXTRA, são 12.256 chances em concursos públicos nas esferas federal, estadual e municipal, sendo que, para 4.880 oportunidades, as inscrições já estão abertas. Para o restante, foi dada a autorização e, agora, só falta a liberação do edital.
Em andamento
Decea - São 148 vagas no Departamento de Controle do Espaço Aéreo para cargos de níveis médio e superior, com salários de R$ 3.682,02 a R$ 5.629,42. Os interessados têm até o dia 7 de abril para se inscrever, pelo site www.cesgranrio.org.br. Taxas: R$ 60 (nível médio) e R$ 80 (superior).
IBGE - O prazo de inscrição para 138 vagas temporárias no Rio de Janeiro começa nesta sexta-feira, pelo site www.consulplan.net. Há chances para os cargos de agente de pesquisa (ensino médio e experiência de um ano em telemarketing) e supervisor (nível superior), com salários de R$ 600 e R$ 4 mil, respectivamente. Taxas: R$ 14 (agente) e R$ 90 (supervisor).
Infraero - O concurso é para formação de cadastro de reserva em 55 vagas em funções de níveis médio e superior. As remunerações variam de R$ 1.029 a R$ 3.203. O cadastro vai até o dia 3 de abril, pelo site www.concursosfcc.com.br. Taxas: R$ 51,37 (nível médio) e R$ 66,37 (superior).
UFF - Até 14 de abril, a Universidade Federal Fluminense inscreve para 112 vagas em cargos de níveis técnico e superior, pelo site www.coseac.uff.br. Os salários vão de R$ 1.364,63 a R$ 1.747,83. Taxas: R$ 34 (nível técnico) e R$ 43 (superior).
Polícia Militar - As inscrições para quatro mil vagas de soldado vão até o próximo domingo, dia 29, pelo site www.policiamilitar.rj.gov.br. É preciso ter ensino médio e idade de 21 a 30 anos, entre outros requisitos listados no edital. Taxa: R$ 65.
Porto Real - Há 482 chances em cargos de níveis médio e superior, nas áreas de educação, administração, obras, ambiental, ação social e saúde da Prefeitura de Porto Real, no interior do estado. O prazo vai até 5 de abril, pelo site www.iesap.com.br. Taxas: R$ 55 (nível médio) e R$ 65 (superior).
Autorizados
IBGE - Está autorizada a abertura de 3.638 vagas temporárias para agente de pesquisa e mapeamento em todo o país, com exigência de ensino médio completo.
Educação - Foi dada autorização para substituição de 290 terceirizados em cargos de nível médio, como agente administrativo, assistente de alunos e técnico em enfermagem.
Agricultura - Serão 279 vagas, a maior parte para agentes administrativos, com ensino médio. Haverá chances também em cargos de nível superior.
Funasa - A Fundação Nacional de Saúde selecionará para 419 vagas de níveis médio e superior, em áreas como administração, engenharia, farmacêutica e contabilidade, entre outras.
Banco Central - O concurso será para 20 vagas de procurador, com exigência de nível superior.
Inmetro - Serão 208 oportunidades para pesquisador-tecnologista, analista executivo e especialista sênior (nível superior).
Justiça - A autorização é para 450 postos de níveis médio e superior, principalmente na área administrativa.
Planejamento - Serão 287 ofertas, sendo 32 vagas para analista técnico-administrativo (nível superior) e 255 para agente administrativo (nível médio).
Integração - A seleção será para 127 oportunidades de analista técnico-administrativo (nível superior) e 166 para assistente (nível médio).
Cobra - A empresa de tecnologia do Banco do Brasil deverá publicar, nas próximas semanas, um edital com 1.256 vagas imediatas, além de formação de cadastro em funções de níveis fundamental, médio e superior. O Rio deve ser um dos estados com mais chances.
Meio Ambiente - Serão 200 postos de analista ambiental (nível superior), distribuídos entre o Ibama e o Instituto Chico Mendes.
Termoelétricas - Estão previstas 82 chances em cargos de níveis médio e superior, no Rio e em outras regiões do país, além de formação de um cadastro de reserva.
Banco do Brasil - Há previsão de um grande concurso para formação de cadastro de reserva, em todo o país, para o cargo de escriturário, que exige ensino médio completo.
Polícia Civil - A próxima seleção será para 50 ofertas de papiloscopista, cargo que passará a exigir ensino superior. Estão previstas ainda chances para peritos e delegados.
Fiscal de renda - A Secretaria estadual de Fazenda vai abrir 70 vagas, com exigência de formação universitária e salário previsto de R$ 9.615.
FONTE: http://extra.globo.com/economia/vidaGanha/
terça-feira, 10 de março de 2009
Foi demitido? Saiba quais são os seus direitos
Dados do governo federal mostram que a crise financeira internacional causou uma onda de demissões pelo país. Por conta disso, o G1 preparou lista com os direitos do empregado no caso de demissão sem justa causa em cada uma das modalidades de contratação previstas em lei.
O trabalhador demitido, de acordo com a legislação, tem até dois anos da data da demissão para entrar com reclamação judicial, mas as reclamações se limitam a ocorrências dos últimos cinco anos de trabalho.
DIREITOS DO TRABALHADOR NA DEMISSÃO
CONTRATO CONVENCIONAL
O que é?
Contrato convencional com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por tempo indeterminado
Direitos
- aviso prévio (ou ser comunicado com 30 dias de antecedência ou receber salário equivalente a 30 dias)
- 13º proporcional
- férias proporcional
- liberação do FGTS acrescido de multa de 40%
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho
PRAZO DETERMINADO
O que é?
Contrato de trabalho com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por tempo determinado. Pode ser renovado uma única vez, mas o tempo total de trabalho não pode ultrapassar dois anos. Se passar desse tempo, o contrato vale como se fosse por tempo indeterminado. Vale para empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalho
Direitos
- 13º proporcional
- férias proporcional
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato (a indenização pode variar de acordo com a convenção coletiva da categoria; algumas categorias, por exemplo, preveem indenização de todos os dias faltantes)
- seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho. Não vale para quem completou o período todo do contrato de trabalho, somente para quem foi dispensado antes do prazo
TEMPORÁRIO
O que é?
Contrato de trabalho com base na lei 6.019 que permite contratação por 90 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, sendo que a prorrogação deve ser comunicada pela empresa ao Ministério do Trabalho. Só vale para substituição de funcionários em férias ou licenças e empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalho
Direitos
- 13º proporcional
- férias proporcional
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato (a indenização pode variar de acordo com a convenção coletiva da categoria; algumas categorias, por exemplo, preveem indenização de todos os dias faltantes)
Obs. Os trabalhadores contratados em regime de CLT (tempo determinado ou indeterminado) têm direito a indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato de experiência se forem demitidos antes desse período
Convenções coletivas
A advogada Silvia Maria Munari Pontes, do Trevisioli Advogados Associados, explica que os direitos trabalhistas valem de modo geral para os trabalhadores, mas há categorias que preveem direitos diferenciados na convenção coletiva.
"Os metalúrgicos e bancários, por exemplo, têm direitos ampliados em suas convenções coletivas. Nesses casos, o que vale é o acordo sindical."
Punição à empresa
De acordo com a advogada trabalhista Cristiane Haik, da PLKC Advogados, no caso de contratos de trabalho por tempo determinado e temporário, que são uma alternativa à contratação convencional por tempo indeterminado, as empresas precisam apresentar comprovação de aumento da produção ou férias de funcionários.
"Se a empresa não comprovar a situação, pode ser multada pelo Ministério do Trabalho ou processada pelo empregado", diz.
A diretora da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), Jismalia Oliveira Alves, afirmou que em tempos de crise, o trabalho temporário facilita para o empregador, por ser mais flexível, mas ela não acredita na modalidade como forma de burlar a CLT.
"Isso é uma responsabilidade do tomador (empregador). Se ele usar de maneira ilegal o trabalho temporário, tem de responder por isso."
Fonte: G1
FONTE: http://www.portaldoconsumidor.gov.br/noticia.asp?busca=sim&id=12805
O trabalhador demitido, de acordo com a legislação, tem até dois anos da data da demissão para entrar com reclamação judicial, mas as reclamações se limitam a ocorrências dos últimos cinco anos de trabalho.
DIREITOS DO TRABALHADOR NA DEMISSÃO
CONTRATO CONVENCIONAL
O que é?
Contrato convencional com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por tempo indeterminado
Direitos
- aviso prévio (ou ser comunicado com 30 dias de antecedência ou receber salário equivalente a 30 dias)
- 13º proporcional
- férias proporcional
- liberação do FGTS acrescido de multa de 40%
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho
PRAZO DETERMINADO
O que é?
Contrato de trabalho com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por tempo determinado. Pode ser renovado uma única vez, mas o tempo total de trabalho não pode ultrapassar dois anos. Se passar desse tempo, o contrato vale como se fosse por tempo indeterminado. Vale para empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalho
Direitos
- 13º proporcional
- férias proporcional
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato (a indenização pode variar de acordo com a convenção coletiva da categoria; algumas categorias, por exemplo, preveem indenização de todos os dias faltantes)
- seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho. Não vale para quem completou o período todo do contrato de trabalho, somente para quem foi dispensado antes do prazo
TEMPORÁRIO
O que é?
Contrato de trabalho com base na lei 6.019 que permite contratação por 90 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, sendo que a prorrogação deve ser comunicada pela empresa ao Ministério do Trabalho. Só vale para substituição de funcionários em férias ou licenças e empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalho
Direitos
- 13º proporcional
- férias proporcional
- saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato (a indenização pode variar de acordo com a convenção coletiva da categoria; algumas categorias, por exemplo, preveem indenização de todos os dias faltantes)
Obs. Os trabalhadores contratados em regime de CLT (tempo determinado ou indeterminado) têm direito a indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato de experiência se forem demitidos antes desse período
Convenções coletivas
A advogada Silvia Maria Munari Pontes, do Trevisioli Advogados Associados, explica que os direitos trabalhistas valem de modo geral para os trabalhadores, mas há categorias que preveem direitos diferenciados na convenção coletiva.
"Os metalúrgicos e bancários, por exemplo, têm direitos ampliados em suas convenções coletivas. Nesses casos, o que vale é o acordo sindical."
Punição à empresa
De acordo com a advogada trabalhista Cristiane Haik, da PLKC Advogados, no caso de contratos de trabalho por tempo determinado e temporário, que são uma alternativa à contratação convencional por tempo indeterminado, as empresas precisam apresentar comprovação de aumento da produção ou férias de funcionários.
"Se a empresa não comprovar a situação, pode ser multada pelo Ministério do Trabalho ou processada pelo empregado", diz.
A diretora da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), Jismalia Oliveira Alves, afirmou que em tempos de crise, o trabalho temporário facilita para o empregador, por ser mais flexível, mas ela não acredita na modalidade como forma de burlar a CLT.
"Isso é uma responsabilidade do tomador (empregador). Se ele usar de maneira ilegal o trabalho temporário, tem de responder por isso."
Fonte: G1
FONTE: http://www.portaldoconsumidor.gov.br/noticia.asp?busca=sim&id=12805
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